Qué preguntar tú en una primera entrevista

Una entrevista de trabajo tiene dos lados. La empresa quiere saber si sirves para el puesto, y tú necesitas saber si el puesto sirve para ti. Casi todas terminan con la misma frase: «¿tienes alguna pregunta?». Contestar «no, todo claro» desperdicia el único momento en que puedes obtener información que no está en el anuncio.

Lo que conviene preguntar en la primera

Cómo es un día normal en el puesto. La descripción de la oferta dice lo que la empresa quisiera; el día normal dice lo que vas a hacer de verdad. Si la respuesta es vaga, pide un ejemplo: «¿qué hizo ayer la persona que ocupa este cargo?». Por qué está vacante. Puede ser un puesto nuevo porque la empresa está creciendo, o puede ser que la última persona se fue. Las dos respuestas son legítimas, pero la segunda abre otra pregunta: cuánto duró. Con quién vas a trabajar y a quién le reportas. Conocer el tamaño del equipo y el estilo de quien te dirige dice mucho de cómo van a ser tus días. Cuál es el siguiente paso del proceso y cuándo. Así sabes cuánto esperar antes de hacer seguimiento, y no te quedas semanas mirando el teléfono.

El salario, si no estaba en la oferta

Si la oferta no tenía salario, la primera entrevista es el momento de preguntarlo. No es una falta de educación: es la base de cualquier acuerdo. Una forma directa y respetuosa es: «para asegurarnos de que estamos alineados, ¿cuál es el rango salarial de la posición?». Si la respuesta es que eso se habla después, toma nota de cómo maneja la empresa la información. Pregunta también por lo que acompaña al número: horario, beneficios, forma y frecuencia de pago.

Lo que puede esperar

Las vacaciones exactas, los ascensos o el aumento del próximo año son preguntas razonables, pero en una primera conversación pueden dar la impresión de que te interesa más lo que viene después que el trabajo en sí. Guárdalas para cuando haya una oferta concreta sobre la mesa; ese es el momento en que la empresa ya decidió que te quiere y se negocia mejor.

Cómo preguntar

Lleva las preguntas anotadas. No es mala señal, al contrario: muestra que te preparaste. Escucha la respuesta completa antes de pasar a la siguiente y, si algo no quedó claro, repregunta. Tres buenas preguntas valen más que diez hechas de corrido.

Lo que la empresa aprende de tus preguntas

Quien pregunta por el trabajo en sí, por el equipo y por cómo se mide un buen resultado, deja ver que está pensando en hacerlo bien. Eso también cuenta en la decisión. Una entrevista donde las dos partes preguntan termina, casi siempre, en un acuerdo más claro para las dos.